J'ai mené une carrière en tant que manager dans le secteur du courtage d'assurance, j'ai accompagné des équipes d'une taille importante et à l'international. 

J'ai rencontré différentes difficultés et j'ai souhaité me former et me spécialiser dans l'accompagnement des personnes, des équipes et des organisation, en particulier dans des situations de transition. 

Et aussi en particulier sur les aspects relationnels, la communication, et les enjeux de performance liés à ces thèmes. 

Les transitions sont désormais régulières dans un monde VUCA, et nous rencontrons tous le besoin d'être accompagner.

 Certains managers ont besoin de développer leur potentiel de gestion de projet, d'autres leur capacité à dire non, d'autre encore leur capacité à laisser de l'espace aux autres. 

Le coaching et la formation sont des outils privilégiés pour accompagner les transitions. 

Spécialiste de l'accompagnement des transformations organisationnelles et culturelles en entreprise, je suis une passionnée de l'impact des relations interpersonnelles sur la performance. 

Mon leitmotiv : Transformer les épreuves en force et en opportunité ! 

Avant tout je recherche le sens des projets et les points d'inflexion pour qu'ils soient menés vers la réussite. 

Je me suis aussi spécialisée dans les relations de couple, "associés" ou "couple à la ville". Les enjeux de gouvernance pour les entreprises sont intimement liés aux bon fonctionnement du couple d'associés quand il y en a un, et les enjeux sociétaux liés au fonctionnement durable et serein du couple à la ville. Je suis moi même mariée et mère de 3 enfants, ces enjeux me sont chers et j'ai à cœur de soutenir les couples.

Enfin, en tant que femme, mère, je connais les enjeux du "jonglage" vie pro - vie perso, les enjeux de mener une carrière et de devenir mère. Ainsi j'ai souhaité proposer un parcours pour les femmes et les mères. 

Tout cela est teinté par ailleurs d'un aspect spirituel, qui conduit mes actions et l'esprit de mes interventions. Par ma discipline spirituelle, j'incarne des valeurs de non jugement, de tolérance et de dialogue. 

Je suis le code déontologique de l'EMCC, lien vers le site ci dessous :

EMCC France » Conseil International du Coaching, du Mentorat et de la Supervision